Статут підприємства - сутність та суперечності.
Статутом підприємства визнається установичй документ його засновників, на підставі якого створюються та діють органи управління, визначається їх компетенція, порядок прийняття рішення, вихід та прийом до нього нових учасників.
На практиці статути підприємств містять положення, які не чітко або навіть і невірно регулюють правовідносини, що складаються з приводу його існування та управління. З цих підстав виникають спори між засновниками (корпоративні суперечки), приймаються незаконні рішення щодо прав на майно у ньому, тощо.Подібні проблеми є нерідким явищем у судових спорах. При чому засновникам підприємств слід памятати важливість підписаного ними документів (статуту, установчого договору, положень про статутні органи, тощо). Так як невірно сформоване положення статуту може бути розтлумачене у спорі судом ні на користь жодного із його учасників, внаслідок чого виникає загроза втрати контролю над роботою підприємства та майном.
Слід також памятати про особливості окремих форм господарювання, які мають завідомо внутрішні проблеми при створенні.
До таких відносяться приватні підприємства, в яких визначено статутний фонд поділений між засновниками, що суперечить закону, колективні підприємства, в яких помилково визначаються частки його учасників, кооперативи, в яких приймають участь учасники, що не працюють у них.
З метою оптимізації роботи підприємств слід регулярно аналізувати статути діючих підприємств, виявляти недоліки та помилки і виправляти їх рішеннями засновників.
У разі виникнення конфліктних ситуацій - статути відіграють роль акту, який або закріплює позицію учасника спору, або навпаки приводить до повної втрати можливості зберегти своє право на управління підприємством та майно.
Привести у відповідність положення статуту, його органів управління та чітко визначити права засновників є частиною спеціалізації адвокатського бєднання "Гавриленко та партнери", при чому у найкоротші строки та у зручний для клієнтів спосіб.
Немає коментарів:
Дописати коментар